Ai cũng rõ: Lên lương, lên cấp, lên chức là theo quy định, tiêu chuẩn, ngạch bậc, tuỳ theo nhu cầu công việc. Lại phải được đào tạo, bồi dưỡng “xứng tầm”... Các bậc thang như đã có sẵn, nếu cứ tuần tự leo lên thì phải sống hết 80 năm. Cũng may, các nhà tổ chức đã có các quy định đặc cách về thuyên chuyển, bổ nhiệm để những người trẻ, những người có tài, có đức, có cơ hội cống hiến và vượt lên... Vì thế, hiện nay, trong diện Nhà nước quản lý đã có những cán bộ trẻ. Chưa đến 40 tuổi, họ đã là phó vụ trưởng, vụ trưởng, cục trưởng, giám đốc sở... Và chưa đến 50 tuổi, có người đã là Chủ tịch tỉnh, thứ trưởng, thậm chí bộ trưởng...

Tuy nhiên, dư luận cũng rất phân minh, quần chúng cũng rất quảng đại. Nếu cán bộ được bổ nhiệm có tài năng, đức độ thì cấp dưới sẽ răm rắp nghe theo. Còn nếu hèn kém mà vẫn được cấp trên ưu ái, tìm cách cân nhắc thì “càng cao gió càng lay” và chẳng chóng thì chầy sẽ… ngã lăn quay vì nội bộ mất đoàn kết, còn bạn bè, người thân thì “cười vào mũi”: Hạng như anh/chị suốt đời không làm nổi việc gì; hoặc mỉa mai: Biết gì mà làm!

Quả có vậy! Có người, nếu không khai gian, “đạo văn bằng”, cướp công kẻ khác, “chém gió”, “ăn không nói có”, báo cáo láo, nịnh thần, lừa gạt cấp dưới... thì chẳng bao giờ lên được chức này, chức nọ.

 Vậy là, có kẽ hở trong việc bổ nhiệm, cân nhắc ư? Dân gian cho là nhiều. Chỉ có hệ thống tổ chức, giúp việc là khi nào cũng báo cáo tròn vo: Làm gì có! Đây là công tác cực kỳ quan trọng. Nó là số một trong mọi cơ quan đơn vị. Chúng ta đang tập trung cải cách hành chính và chỉnh đốn Đảng, việc phát ngôn phải thận trọng!